Conoce la gradual aplicación de la ley, las medidas de corresponsabilidad y el caso de una empresa que ya se adelantó a la normativa.

¡Hola #TeamFastco!

El 1 de mayo, día de los trabajadores, será conmemorado con la vigencia de una nueva ley 40 horas que reducirá la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales. Esta ley fue promulgada el viernes pasado por el Gobierno y será gradual, lo que significa que las empresas tendrán que implementarla en un plazo máximo de 5 años.

Restricción del artículo 22
En el año 2024 se deberá reducir a 44 horas, en 2027 a 42 horas, y finalmente en 2028 la totalidad de las compañías tendrán que regirse por el tope de 40 horas semanales. En la práctica, se modificará el Código del Trabajo y se restringirá la aplicación del artículo 22, por lo que sólo quedarán excluidos de este nuevo beneficio quienes ejerzan labores de alta gerencia y los que no estén sometidos a control de un superior, según la naturaleza de sus funciones.

Corresponsabilidad y bandas horarias

Es importante destacar que en caso de controversia, la Inspección del Trabajo resolverá si determinada labor se encuentra en alguna de estas dos situaciones que quedaron fuera del marco de las “40 Horas”. Además, la normativa también incluye mecanismos de corresponsabilidad, como las bandas horarias, que permiten un ingreso y salida diferenciada para que madres, padres y cuidadores de menores de 12 años anticipen o retrasen la salida del trabajo.

¿Y los funcionarios públicos?

En cuanto a los funcionarios públicos, por ahora quedaron excluidos de las 40 Horas, pero el Gobierno ya anunció que habrá una mesa de trabajo para sumarlos a la legislación lo antes posible, con tal de que no hayan trabajadores de primera y segunda clase.

Visión de futuro, nos adelantamos

En Fastco Group estamos alineados con los cambios que vive nuestra sociedad, es por eso que desde el 1 de abril decidimos rebajar la jornada laboral de 45 a 43 horas, beneficiando a más de 563 colaboradores chilenos. Nos sentimos orgullosos de ser una empresa que se preocupa por el bienestar de sus trabajadores y entendemos que la reducción de la jornada laboral es un paso importante para mejorar la calidad de vida de nuestros colaboradores y sus familias.

En conclusión, la reducción de la jornada laboral es una ley importante que beneficia a todos los trabajadores, permitiendo una mejor conciliación entre la vida laboral y familiar. En Fastco Group, nos adelantamos a esta ley y seguiremos trabajando por el bienestar de nuestros colaboradores.